Preparan A Empresas Rumbo Al Mundial Para Prevenir Explotación Laboral Infantil

El director de Inspección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Miguel Ángel Villegas Arrona, informó que uno de los principales enfoques de la dependencia es fortalecer la preparación de las empresas en materia de contratación responsable, prevención de explotación laboral y erradicación del trabajo infantil de cara al Mundial FIFA 2026.

Durante el desayuno técnico que en esta ocasión fue: "Preparación empresarial rumbo al Mundial FIFA 2026" y Distintivo de Responsabilidad Laboral impartido por el director de Inspección Miguel Ángel Villegas Arrona y José Guadalupe Pérez Mejía, director de Planeación de la Secretaría del Trabajo.

Villegas Arrona explicó que la dependencia mantiene una vigilancia puntual debido a que los eventos internacionales como la Copa del Mundo exigen protocolos específicos de actuación para garantizar que no existan violaciones a los derechos laborales.

Señaló que la prioridad ha sido permanente desde el inicio de la administración encabezada por el secretario del Trabajo, Ricardo Barbosa, y el gobernador Pablo Lemus, mediante capacitaciones constantes dirigidas al sector empresarial.

El funcionario detalló que la Secretaría realiza verificaciones constantes en centros laborales para detectar posibles casos de trabajo infantil o condiciones laborales irregulares. Aseguró que, hasta el momento, la actual administración mantiene saldo blanco en esta materia.

“Ha habido denuncias y hemos acudido a centros de trabajo para revisar si existen menores laborando, pero no los hemos encontrado. A la fecha tenemos cero casos de trabajo infantil en lo que va de la administración”, afirmó.

Explicó que actualmente trabajan con organizaciones internacionales para fortalecer programas de prevención y orientación dirigidos a las empresas, dejando claro que los menores de edad únicamente pueden laborar bajo condiciones reguladas y permisos especiales.

Precisó que adolescentes de 16 y 17 años pueden trabajar únicamente bajo autorización de la Secretaría del Trabajo, con jornadas máximas de seis horas y en actividades que no representen riesgos para su integridad.

Reforma laboral y jornada de 40 horas, principal duda empresarial

Miguel Ángel Villegas Arrona señaló que una de las inquietudes más recurrentes entre empresarios está relacionada con la implementación gradual de la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, reforma que entró en vigor el pasado 1 de mayo y que deberá consolidarse hacia el año 2030.

“Les interesa saber cómo van a implementar la disminución de la jornada laboral dentro de las contrataciones que realizan”, comentó.

Asimismo, destacó la promoción del distintivo “Responsabilidad Laboral al Estilo Jalisco”, un programa que brinda orientación, capacitación, asesoría y acompañamiento a micro, medianas y grandes empresas para garantizar el cumplimiento adecuado de las condiciones generales de trabajo.

Reestructuran área de inspección para combatir corrupción

Sobre las denuncias históricas relacionadas con presuntos abusos y actos de corrupción por parte de inspectores laborales, el director reconoció que al inicio de la administración se realizó una reestructuración profunda del área.

Detalló que fueron reemplazadas tres cuartas partes de la plantilla de confianza y se apostó por la contratación de abogados especializados para desempeñar funciones de inspección.

“Ya no son inspectores sin estudios; son abogados que recibieron capacitación continua durante dos meses en todos los temas relacionados con inspección y derechos laborales”, explicó.

Añadió que la dependencia mantiene convenios de capacitación con organismos internacionales y asociaciones como UNICEF, World Vision, OIM y el DIF.

El funcionario aseguró que en los dos años recientes no se han presentado quejas formales ante el Órgano Interno de Control por actos de corrupción relacionados con inspectores laborales.

“No den dinero. Si alguien intenta hacerlo, tenemos abiertas las puertas de la Secretaría y pueden comunicarse directamente para reportarlo”, expresó.

Reconoció que al inicio de la administración existía desconfianza por parte del sector empresarial hacia la dependencia; sin embargo, aseguró que actualmente existe una mayor participación de empresas y trabajadores en los programas de capacitación y acompañamiento laboral.

“Hoy tenemos mayor influencia en el aseguramiento de condiciones generales de trabajo, seguridad laboral y contratación formal a través del Servicio Nacional del Empleo”, concluyó.