- 7 de junio de 2025
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Luz Elena Cabrera, Liderazgo Femenino En El Entorno Empresarial
POR: ROSARIO BAREÑO DOMÍNGUEZ
FOTOS: LUIS FRANCISCO RODRÍGUEZ
En el marco del fortalecimiento del liderazgo femenino en el ámbito empresarial, la empresaria Luz Elena Cabrera, miembro activo de la Asociación de Empresarios y Dirigentes A.C., compartió su visión sobre el papel fundamental que desempeñan las mujeres en la transformación de entornos laborales y económicos.
«Con disciplina, preparación y constancia, he demostrado que no solo tengo un lugar en la mesa, sino que puedo construir la mesa si es necesario»
…enfatizó
«No solo lideramos empresas, también transformamos entornos y generamos nuevas formas de liderazgo más empáticas, colaborativas y humanas», …afirmó Cabrera
quien ha demostrado con hechos su capacidad de liderazgo al lograr un crecimiento sostenido del 400% en los primeros tres años de su gestión en Meditrab.
«Eso no es casualidad, es fruto de trabajo, liderazgo, estrategia y visión. Llegamos porque tenemos lo que se necesita para estar aquí».
A lo largo de su trayectoria, ha enfrentado diversos obstáculos por su género y juventud, desde ser ignorada en reuniones hasta comentarios que minimizan su capacidad. Aun así, su preparación, constancia y profesionalismo la han posicionado como una voz fuerte en el ecosistema empresarial.
«Las mujeres siempre hemos estado presentes, aunque históricamente en roles invisibilizados. Hoy, nuestras voces son más visibles y firmes»
…agregó.
Cabrera también cuestionó la percepción errónea de que las mujeres han llegado al poder «porque ya les tocaba», subrayando que el mérito, la preparación y los resultados hablan por sí solos.
Formar parte de la Asociación de Empresarios y Dirigentes A.C. le ha permitido constatar las diferentes visiones sobre el liderazgo femenino.
«Aún existen culturas que ven a la mujer como figura secundaria, pero también hay liderazgos que reconocen que nuestra presencia multiplica resultados», destacó.
Confía en que con el tiempo, el respeto y la colaboración, “podamos seguir transformando esa visión. Mi compromiso es seguir aportando desde una postura firme, empática y con perspectiva de género”.
A las nuevas generaciones les dice: «No bajen la guardia. Sigan preparándose y alzando la voz. No necesitan dejar de ser mujeres para liderar. La diversidad no es solo necesaria, es clave para transformar los modelos tradicionales de liderazgo».
Las exhortó a que: “No olviden la importancia de la solidaridad: apoyarnos entre mujeres no es una moda, es una estrategia de supervivencia y crecimiento colectivo.
Y no intenten encajar en moldes que no les pertenecen. No necesitamos dejar de ser mujeres para liderar. Nuestra esencia, nuestra feminidad, nuestra forma distinta de mirar el mundo, son justo lo que hace falta para transformar los modelos tradicionales de liderazgo. Este mundo ya no puede ser solo de hombres; debe ser compartido. La diversidad es lo que verdaderamente enriquece a cualquier organización, sociedad y cultura”.
Con su ejemplo, Luz Elena Cabrera reafirma que el liderazgo femenino no es una moda, sino una realidad necesaria para el desarrollo de una economía más equitativa, innovadora y humana.
