Prevención: Evitar las Degradaciones Laborales

Las Degradaciones laborales, como concepto, son las prácticas que tienen algunas empresas y que consisten en que cuando algún empleado por alguna razón ha cometido alguna indisciplina, o su rendimiento no es lo que la empresa requiere y espera, en muchas ocasiones en lugar de llevar a cabo la baja del trabajador, se decide que el trabajador pase a ocupar otra posición de menor jerarquía dentro, de la empresa, en ocasiones inclusive afectando su salario.

Este tipo de prácticas es a todas luces irregular, ya que expone a la empresa a que el trabajador pueda demandar la modificación de las condiciones de trabajo y pueda exigir la rescisión de trabajo, por causas imputables al patrón, con la indemnización correspondiente.

En estos casos la recomendación de los expertos es solucionar el problema de fondo llevando a cabo su baja de la empresa y no Degradar al empleado, ya que como se ha expuesto, además de la contingencia y el riesgo laboral para la empresa, envíamos un mensaje  negativo a toda la empresa generando un mal ambiente de trabajo, además que el trabajador que ha sido degradado, seguramente hará todo lo posible, por afectar los intereses de la empresa, ya sea con tortuguismo, vociferando en contra de la empresa, con comentarios negativos con sus compañeros de trabajo o inclusive de manera abierta provocar daños intencionales a la empresa.

La recomendación, es llevar a cabo la terminación de la relación laboral, en los mejores términos y evitar siempre las Degradaciones Laborales con el fin de evitar un conflicto laboral que trascienda fuera de la empresa.