Es Un Eje Estratégico La Salud Empresarial

El 51% de las empresas en México buscan integrar la salud como eje estratégico, lo que representa un cambio estructural en la forma en que las organizaciones gestionan el bienestar de sus equipos. De acuerdo con el estudio «El despertar de la salud empresarial como valor central«, que realizó Sofía, la aseguradora de salud mexicana, se muestra una brecha  en cómo los líderes perciben la salud. 

Mientras que los ejecutivos de Recursos Humanos ven la cobertura de salud como una estrategia clave para la permanencia y motivación (65%) , los directivos de empresas aún no logran conectar la inversión en beneficios con métricas de negocio (solo 25%).

Esta desconexión es un desafío para la adopción de programas de bienestar, a pesar de que más de la mitad del ecosistema empresarial (51%) ya se ubica en las etapas superiores de madurez en la adopción de la salud como valor central.

Frente a este panorama, los colaboradores demandan modelos de seguro más transparentes y sencillos. El 76% prioriza un deducible bajo o nulo, mientras que el 83% valora una red amplia y una atención rápida. La brecha de uso entre los seguros tradicionales y aquellos que priorizan la prevención y el acompañamiento es de hasta diez veces, indica la aseguradora mexicana.