Implica transformar los modelos y roles de trabajo la jornada de 40 horas

Obligará a las empresas a profesionalizar más áreas laborales, establecer objetivos más claros y mejorar la productividad

La reducción en la jornada laboral a 40 horas que será paulatina a partir del 2027 hasta el 2030, por lo que la empresaria Luz Elena Cabrera que además de ser socia de la Asociación de Empresarios y Dirigentes A.C, forma parte de la Comisión Laboral del Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco (CCIJ) dijo que el reto más grande, en realidad, será para las pequeñas y microempresas. Aun así, consideró que el cambio puede ser positivo porque obligará a las empresas a profesionalizar más los puestos de trabajo, establecer objetivos más claros y mejorar la productividad. En México muchas veces se trabajan 48 horas, pero con niveles de productividad más bajos que en otros países.

"Esta reforma podría empujarnos a ser más eficientes con el tiempo disponible".

Desde el punto de vista de las personas trabajadoras, "me parece un cambio muy positivo. Durante mucho tiempo se descuidó el tema de la salud mental y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Recuperar ese balance es muy importante para el bienestar de los trabajadores".

Desde la perspectiva empresarial, indicó que "sí representa un reto importante porque implica transformar los modelos y roles de trabajo. Sin embargo, algunas empresas grandes ya han logrado adaptarse de manera satisfactoria. Esta semana estuve conversando con personal de Aumovio, antes conocida como Continental AG, y ellos ya implementaron un sistema para ajustar sus horarios laborales".

Uno de los puntos polémicos ha sido el pago de horas extras. ¿Cómo queda este tema?, a lo que subraya que el tema de las horas extras triples entra en vigor el 2 de mayo. Este tipo de horas está limitado a un máximo de cuatro horas.

“Es importante vigilar este aspecto porque también está relacionado con las negociaciones del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá. Si una persona trabaja más allá de las 40 horas normales, más 12 horas extras dobles y más 4 horas triples, ya podría considerarse trabajo forzoso, lo cual entraría en conflicto con las disposiciones laborales del tratado”.

Por eso, advirtió la empresaria que es importante que no se interprete como que ahora las personas pueden trabajar automáticamente 40 más 12 más 4 horas. Las horas extraordinarias deben mantenerse como algo excepcional, porque el objetivo principal es mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

¿Qué impacto económico tendrá para las empresas?

Sí hay un impacto económico importante para las empresas. Esto se suma a los incrementos al salario mínimo que se han registrado en los últimos años y a la expectativa de que para 2030 llegue aproximadamente a 500 pesos diarios.

Sin embargo, estima que el beneficio en productividad y bienestar de las personas trabajadoras puede terminar siendo positivo para el país.

¿La automatización será una consecuencia de estos cambios laborales?

“Sí, ya lo estamos viendo, sobre todo en empresas grandes que tienen recursos para invertir en automatización. Nosotros somos especialistas en salud ocupacional y asesoramos a muchas empresas en cumplimiento normativo, y hemos visto casos de compañías que antes tenían plantillas de hasta 3,000 trabajadores y ahora operan con alrededor de 1,000 gracias a la automatización de sus líneas de producción”.

Esto está relacionado con el aumento en el costo de la mano de obra derivado de las reformas laborales. Sin embargo, también son cambios necesarios para buscar un mayor equilibrio y bienestar para las personas.

Reconoció que con la reforma de disminución a 40 horas la jornada laboral podría aumentar la informalidad. Habrá empresas para las que será muy difícil adaptarse a todos estos cambios, especialmente si no cuentan con la capacidad financiera o la planeación necesaria.

La reducción de la jornada laboral y las demás reformas implican transformaciones importantes. "Algunas empresas podrían no lograr sobrevivir a estos ajustes, lo que podría empujar a ciertos trabajadores hacia la informalidad si no se implementan estrategias adecuadas de adaptación", puntualizó.