Protegido: NUEVA POLÍTICA LABORAL DE LA MANO DE LAS EMPRESAS JALISCIENSES

El Gobierno de Jalisco implementa medidas para garantizar la transparencia y eficiencia con eliminaciòn de prácticas de corrupción por parte de inspectores y reforzamiento en las Juntas de Conciliaciòn y Arbitraje.POR: ROSARIO BAREÑO DOMÍNGUEZFOTOS: LUIS FRANCISCO RODRÍGUEZ Nueva manera de trabajar en la Secretarìa del Trabajo y Previsión Social en la que la polìtica laboral serà cero extorsiones a las empresas por parte de inspectores, reingenierìa completa en las Juntas de Conciliaciòn y Arbitraje donde se combatirà el rezago de 100 mil expedientes y sobre todo en unificar los criterios en las inspecciones y capacitaciòn a las empresas para evitar caer en acoso y hostigamiento por parte de personal de inspecciòn de la dependencia estatal del Trabajo. Una de las conferencias que se realizan cada mes y que fue de las esperadas en la Sesiòn-Comida de la Asociaciòn de Empresarios y Dirigentes A.C. Fue la de Ricardo Barbosa Ascencio, Secretario del Trabajo y Previsiòn Social de Jalisco que habló a los socios sobre los ejes en que se trabajarà con el Sector Privado del Estado. Con una experiencia de màs de 35 años en el àmbito laboral privado y ahora en el Sector Pùblico a invitaciòn del Gobernador Pablo Lemus Navarro, para encabezar la Secretarìa del Trabajo, Barbosa dijo que al llegar a la dependencia detectaron que inspectores en lugar de cumplir con su trabajo se dedicaban a extorsionar y hostigar a las empresas..."dependiendo del sapo la pedrada, te pedían diferentes cantidades (dinero) para darte el visto bueno de la inspección y si osabas contestar la inspección había represalia"Se despidió a todos los inspectores con este tipo de irregularidades con excepción de los basificados. Las inspecciones y multas seguirán por parte del Gobierno del Estado, sin embargo la diferencia estará en que serán visitas amigables por día y se les informará a las empresas lo que les falta cumplir que su hubiera seguido el modelo anterior, ya estarìan con sanciones econòmicas que son onerosas, pero no se harà, primero a travès de jornadas de capacitaciòn en la Secretarìa del Trabajo se les capacitarà y si no acuden y no cumplen entonces si se aplicaràn las multas. En conjunto con el Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco se entregará el Distintivo de Buenas Prácticas Laborales, lo que conlleva que quienes reciban esta distinción quedarán exentos de inspecciones durante dos años, adicionalmente habrá un “Distintivo de Buenas Prácticas Laborales al Estilo Jalisco” Ya existe, explicò el programa federal de Verificación Laboral Voluntaria, en el cual las empresas aunque sean de competencia estatal o federal se adhieren a este programa que es de buena fe, que sí cumples con los requisitos quedas exento un año de inspecciones ordinarias a nivel federal y estatal. "Debo ser honesto sí solo se irán con un solo distintivo váyanse por el federal que no es distintivo sino una certificación de Verificaciòn Laboral Voluntaria porque hace efectiva la verificación estatal y federal. Este es el que más les funciona que es el federal" reconoció... INFORMALIDADUn tema que a nadie le gusta hablar, menos a los políticos, admitió, es la informalidad en la que se manejan cantidades millonarias de dinero, se aprovechan como cuotas clientelares y son la base para los temas de los partidos políticos. 57 de cada 100 personas económicamente activas en México dependen directa o indirectamente de la informalidad y en Jalisco es un 47 por ciento, es decir la mitad de la economía en el país está vinculada a la informalidad, la cual se debe a varios factores, detalló Barbosa Ascencio. Comentó que a la generación de 20 a 30 años denominada la de "Cristal" y que está acostumbrada a la inmediatez, deben otorgarles alternativas atractivas para atraerlos a trabajar en la formalidad. Se debe cambiar el modelo de negocios para que se transite de la informalidad a la formalidad y en esto el programa federal Régimen Simplificado de Confianza (RESICO) es un extraordinario vehículo para pasar a la formalidad, indicó el Titular del Trabajo aclarando que con este programa."no hay manera de que paguen nuevos impuesto" pero debe darse una capacitaciòn previa para migrar a la formalidad. JUNTA DE CONCILIACIÒN Destacò el apoyo recibido por parte del Ejecutivo Estatal Pablo Lemus Navarro de darle la confianza para que por primera vez se sustituye a los Titulares de las 17 Juntas de Conciliaciòn por gente profesional, con experiencia, honesta y no personas improvisadas como en el pasado que llegaban y eran impuestos por “compromisos polìticos” y no sabían nada de derecho laboral. Son 17 Juntas de Conciliaciòn con 100 mil expedientes rezagados donde estos casos representan un dineral en salarios caídos al no estar topados los sueldos. Hoy ya no es así, el ganar o perder un caso representa lo mismo, antes los juicios duraban hasta nueve años o más y ahora no deben pasar de los nueve meses. Había contubernio entre las partes, se “monetizó el derecho laboral cuando debió ser un derecho social que fuera rápido y expedito” A los abogados de las empresas les conviene alargar los juicios para seguir cobrando y a los abogados de los trabajadores también para obtener mayor dinero por salarios caídos. Con la reforma laboral queda establecido el procedimiento para que funcione la conciliación y el juicio sea expedito, ya no habrá montos impagables, ni bienes embargados o el congelar cuenta de cheques de las empresas. El compromiso es terminar el sexenio con 10 mil casos activos. Se está institucionalizando y profesionalizando a los Tribunales Laborales. Se emprendarà una campaña “anti coyotaje”, unificaciòn de criterios para la disminuciòn de juicios laborales en las Juntas de Conciliaciòn y Arbitraje, ya que si la Conciliaciòn falla se colapsa el sistema, detalló. Actualmente 8 de cada juicios se van a la Conciliaciòn y se tiene que mantener dicha cantidad en los Juzgados Laborales porque sino se saturarán y nuevamente será “una pesadilla”. De las innovaciones que introducirà será la tecnología a través de una aplicaciòn digital donde un trabajador por ejemplo que se encuentra en el municipio de El Salto tramite su cita como ya lo hace Nuevo Leòn, Chihuahua y el Gobierno Federal para que no tenga que acudir de manera presencial a la Junta de Conciliación y cuando le toque hacerlo, ya llegue con un avance de su caso. Respecto al salario mínimo de las y los trabajadores continuará aumentando en un 12 por ciento anual para llegar a los 500 pesos diarios posiblemente al finalizar el sexenio. De acuerdo a estándares internacionales, el salario en México es bajo. Existe una métrica que se llama Lìnea del Bienestar familiar en el una familia debe subsistir con una canasta básica, pero con 278 pesos diarios no alcanza a cubrir en la actualidad. En cuanto al aguinaldo aún no se ha aprobado por el Legislativo Federal de que sea un pago de 30 dìas, se busca que sea de manera gradual dependiendo de la antigüedad de los trabajadores, igualmente la jornada laboral de 48 horas a 40 horas, ya que se encarece la economìa por el déficit que se tiene de trabajadores ya que no se alcanzan a cubrir las vacantes en la actualidad.. En esta conferencia el Secretario del Trabajo Ricardo Barbosa Ascencio también habló de la Ley “Silla” que entrará en vigor a mediados del año, también de la brecha salarial entre hombres y mujeres donde la diferencia es del 20 por ciento en el salario a trabajo igual. Este año seguiremos escuchando el tema de la brecha salarial que sigue siendo de un 20 por ciento de lo que gana una mujer a un hombre. DEPORTACIONES Es un tema que preocupa y ocupa a Jalisco las deportaciones masivas de las que advirtió el Presidente de Estados Unidos Donald Trump y que lo está cumpliendo. Los migrantes son personas acostumbradas a ganar 25 dólares la hora en Estados Unidos y cuando llegan y se enteran que les pueden dar 25 a 28 dólares por un día, será difícil aceptarlo. En cuanto al tema de aranceles, donde a través de la plática vía telefónica entre la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y el Presidente de Estados Unidos Donald Trump se logró la pausa de un mes (3 de marzo) en la aplicaciòn de aranceles del 25 por ciento por el vecino paìs del norte a productos mexicanos. Estados Unidos seguirá insistiendo en la libertad de sucesión, en la asociación colectiva, en que los sindicatos estén activos en las empresas y que no haya trabajo forzoso, ni trabajo infantil, que haya inclusiòn y fuentes de trabajo con seguridad y salud en el empleo. La violencia psicológica se revisará de manera puntual, ya que es una tendencia de la Organización Mundial del Trabajo. Las empresas serán revisadas e inspeccionadas y se les obligará a tener polìticas en contra de la discriminación, polìticas de inclusión y políticas de seguridad en el empleo. El Secretario del Trabajo recomendó a los socios de Empresarios y Dirigentes A.C. A que en la agenda tomen en cuenta estos puntos y sus asesores los ayuden a ir cumpliendo porque son parte de la Reforma Laboral. Jalisco, reconoció Barbosa Ascensio tiene el problema de que no puede contratar a jóvenes de 16 a 17 años en la hotelería,sector agropecuario y otros sectores, porque cuando se reformó el capítulo de menores en la Ley del Trabajo, se determinó que un cuchillo de cocina u otras herramientas eran punzocortantes y por ende peligrosas. De ahí la falta de empleados que no se pueden contratar formalmente. No obstante, hay jóvenes que a esa edad están emancipados de sus padres o viven en pareja y en muchas ocasiones ya tienen hijos. Si se les contratará en la formalidad tendrán seguridad social y prestaciones. Sin embargo, al no poder hacerlo los jóvenes acuden a trabajos donde les pagan en efectivo y si les ocurre un accidente sí bien les va los llevan a la clínica más cercana. Los datos de generación de empleo en Jalisco no son buenos, son “datos vergonzantes”, aparte de que cada año se incorporan jóvenes a las actividades productivas porque dejaron de estudiar o no tienen una dependencia económica de sus padres. Aún así la entidad es la tercera a nivel nacional en la generación de empleos. Apuntó que debe aterrizarse en vincular la Triple Hélice; academia-sector productivo-gobierno, ya que debe cambiarse el plan de estudios, aunque es difìcil, porque los jóvenes egresan con habilidades diferentes a lo que requiere el mercado laboral aunado que lo hacen con expectativas altas en sueldo. Finalizó que trabajarán en mejora de condiciones laborales, combate a la corrupción, vinculación laboral y tecnificación de procesos internos.

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